AI는 공공 서비스를 포함한 다양한 영역에서 효율성, 접근성, 효과성을 증진하는 기술로 각광받고 있습니다. 세계 각국 정부가 온라인 툴과 플랫폼에 AI 도입을 확대함에 따라 윤리적 설계, 투명성, 편향성 극복, 책임의 문제 등을 철저히 관리해야 하는 현 시점에서, 본 세션은 향후 수십 년 동안 정부의 핵심 기술이 될 AI의 잠재력을 살펴보고 잠재적 위험을 완화하기 위해 필요한 조치에 대해 논의합니다.

전체회의II에서는 복잡하게 상호 연계된 글로벌 도전과제 속에서 SDG를 달성하는데 필수적인 글로벌 파트너십 활성화 전략에 대해 집중 논의합니다. 기후 변화, 코로나19 팬데믹, 불평등 심화, 민족주의 확산, 국가 기관 및 다자 기구에 대한 신뢰 감소 등은 국제협력을 심각히 저해하는 요소입니다. 따라서 다자 협력, 지속가능발전을 위한 기술 활용, 정책 조화 등을 되짚어보며 글로벌 파트너십을 활성화하기 위한 노력이 필요합니다. 본 세션에서는 각계의 이해관계자가 패널로 참여해 지속가능발전을 위한 글로벌 파트너십 활성화에 필요한 구체적이고 실질적인 방안을 모색할 예정입니다.

DPIDG/ISDGB & UNDP 공동 주관
 
국가 및 지방 공공행정 분야에서 여성의 입지와 리더십을 강화함으로써 양성평등 실현뿐만 아니라 공공행정의 책임성과 대응성을 제고할 수 있는 기반을 구축할 수 있습니다. 성평등 분야에서 실질적인 진전을 이루지 못하고 있는 지금, 공공 부문 내 여성의 리더십과 의사결정역할을 증대할 경우 현재의 우려를 해소하고 2030년까지 구체적인 변화를 가속화할 수 있습니다. 하지만 여전히 공공부문에서의 여성의 과소대표성 문제가 심각하고 의사결정과정에서의 여성의 참여율이 현저히 낮아 성평등의 발전을 저해하고 있습니다.
 
이러한 상황에서 본 워크숍은 정부 내 여성 리더십 증진과 공공 기관의 대응 역량 강화를 위하여 역량 개발 성과와 공공 부문에서의 성인지 감수성 제고에 대한 의미 있는 정보를 공유할 수 있는 장이 될 것입니다. 또한, 공공 부문의 제도적·인적·기술적 역량 강화를 통해 글로벌 도전 과제에 대응하는 과정에서 반드시 필요한 공공 서비스를 제공하고, 혁신을 촉진하며, SDG 이행에 기여하고자 합니다.

세션 1: 공공 행정에서의 양성 평등 촉진 전략 - 아프리카에서 얻은 교훈
2024. 06. 24.(월) 14:30 – 16:00

본 세션은 중앙 및 지방 행정의 성 평등을 증진하기 위해 아프리카 프로젝트 국가들이 도입한 실행 계획과 프로세스를 살펴볼 것입니다. 이 세션은 세션1과 동일한 방식으로 진행되며, 주로 아프리카의 사례에 중점을 주고 다룰 것입니다.


세션 2: 공공 행정에서의 양성 평등 촉진 전략 - 아태 지역에서 얻은 교훈
2024. 06. 24.(월) 16:15 – 17:30

본 세션에서는 아시아 프로젝트 국가들이 성 평등 증진 실행 계획을 수립한 경험을 소개할 것입니다. 특히 여성의 입지와 리더십 강화를 위한 전략을 살펴보고, 중앙 및 지방 정부 차원에서 여성의 참여와 지위 향상을 가로막는 장벽 해소 방안을 모색할 것입니다. 또한 이니셔티브가 지속 가능한 발전과 포용적 거버넌스를 실현하는 데 어떻게 기여하는지에 대한 평가도 진행될 것입니다.


세션 3: 공공 행정에서의 성 평등 증진 전략
2024. 06. 25.(화) 11:15 – 12:30

본 세션은 공공 행정 내에서 성 평등을 증진하기 위한 전략 실행 과정에서 나타나는 실질적인 요소를 중점적으로 다룰 것입니다. 발표는 실제 사례와 사례 연구를 바탕으로 효과적인 전략, 직면한 과제, 그리고 전략 실행 과정에서 얻은 교훈을 다룰 예정이며, 토론 주제는 정책 개발, 제도 개혁, 역량 강화, 모니터링 메커니즘 등을 포함할 것입니다.


세션 4: 공공기관용 성 평등 인감(Gender Equality Seal)
2024. 06. 25.(화) 14:00 – 15:00

본 세션에서는 전 세계 공공기관 내 성 평등 증진을 위한 도구로 사용되는 UNDP 성 평등 인감을 소개할 것입니다. 성 평등 인감은 성인지적 정책을 보다 효과적으로 시행하기 위해 필요한 스킬을 제고함으로써 차별적 규범의 철폐를 목적으로 합니다. 또한 성 평등 인감은 표준과 기준을 수립하며 공공기관이 정책 주기와 조직 구조 전반에 걸쳐 성인지적 관점을 가질 수 있도록 합니다. 또한 참여와 책임을 장려하고 정책의 영향을 평가합니다.


세션 5: UNPSF 보고서에 담길 핵심 메시지
2024. 06. 25.(화) 15:00 – 15:45

본 세션은 워크숍의 이전 세션에서 도출된 결론을 요약할 것입니다. 참가자들은 토론에 참여하며 유엔 공공행정포럼 마지막 날 전체 세션에서 발표될 핵심 메시지를 도출할 것입니다. 워크숍 보고관의 주도 하에 참가자들은 함께 협력하여 포럼에 관한 보고서에 유의미한 내용과 권고안이 담길 수 있도록 노력할 것입니다.


세션 6: 성인지적 공공 서비스
2024. 06. 25.(화) 16:00 – 17:30

본 세션은 공공 서비스 제공 과정에서 취하는 성인지적 접근법이 지속가능발전에 어떻게 기여하는지를 평가합니다. 참가자들은 필수 서비스에 대한 공평한 접근을 보장하고 모든 개인의 다양한 니즈에 대응함에 있어 해당 접근법이 얼마나 효과적인지 논의할 것입니다. 또한 이러한 노력의 결과로 포용성 증진과 누구도 소외되지 않는 발전을 어떻게 가능하게 할 수 있는지에 대해 논의될 것입니다. 또한 이 세션에서는 리더십 직책에서 여성의 대표성 확대와 성인지적 공공 서비스 제공 간의 상호 연관성도 살펴볼 것입니다.


세션 7: 공공 행정에서의 양성 평등 실행 계획 수립 및 이행 지침
2024. 06. 26.(수) 09:30 – 11:20

본 세션은 공공 행정 내에서 양성 평등을 촉진하기 위한 실행 계획을 수립하고 이행하는 방법에 대한 지침을 제공할 것입니다. 참가자들은 초안 작성 프로세스와 효과적인 이행 전략에 대한 실질적인 도움을 받을 수 있을 것입니다. 전문가로 구성된 발표자들은 중앙 및 지방 행정에서 성 평등을 증진하기 위해 효과적인 전략을 수립하고 실행하기 위한 성공 사례, 도구, 그리고 자원 등에 대해 인사이트를 제공할 것입니다.


세션 8: 결론 & 권고안
2024. 06. 26.(수) 11:35 – 12:15

마지막 세션에서는 이전 워크숍에서 논의된 주요 결론과 핵심 내용을 요약할 것입니다. 참가자들은 공공 행정에서 성 평등을 증진하기 위한 실행 가능한 권고안을 도출하기 위해 협력할 것입니다.

DPIDG/PSIB 주관
 
전 세계적으로 정치·경제적 불안정성이 확대되고 기후 문제가 심각해지고 있는 가운데, 공공기관 및 개발협력기관 청년 참여를 확대하는 것은 그 어느때보다 중요합니다. 이를 통해 청년들의 능동적인 참여를 지속적으로 확대하고 정부가 기술분야 등에서 청년들의 무궁무진한 재능과 잠재력 그리고 혁신 역량을 활용할 수 있습니다.
 
이에 워크숍2에서는 공공기관 및 개발협력기관 청년 참여를 확대할 수 있는 방안을 모색합니다. 구체적으로 공공기관에 청년들을 참여시키기 위한 경제적, 정치적, 도덕적 요건을 고려하고, 청년 참여를 저해하는 요소를 검토하며, 신입 공무원 유치 및 이탈방지 방법을 논의합니다. 아울러 정부가 청년 혁신을 도모하고 이를 활용할 수 있는 방법에 대해 고민하고, 정부 내 청년들의 능력과 역량에 투자하며 이를 강화하는 방법에 대한 모범사례를 공유 할 예정입니다.

세션 1: 젊은 공직자가 처한 상황 인식: 도전과제, 장벽과 기회 요소 파악
2024. 06. 24.(월) 14:30 - 15:45

본 세션은 젊은 공직자의 현 상황, 그 중에서도 공직 입문 직전이나 초임 시절 직면하는 장벽에 대해 알아볼 것입니다. 이후 더 많은 청년들이 공직사회로 유입되어야 하는 이유와 방법을 살펴보고, 공공 부문의 변화와 혁신을 주도하기 위해 필수불가결한 청년들의 적극적인 참여에 대해 논의할 것입니다.


세션 2: 공공 부문의 미래 준비도 제고를 위한 젊은 공직자 유치와 채용
2024. 06. 24.(월) 16:15 – 17:30

본 세션은 젊은 인재를 공직에 보다 활발히 유치하고 채용하기 위해 실행 가능한 구체적인 조치, 이니셔티브와 전략을 살펴볼 것입니다. 특히, 우수 사례를 검토하며 채용과 관련한 조치와 이니셔티브를 집중적으로 다룰 것입니다.


세션 3: 혁신적이고 유연한 공공 행정을 통한 젊은 공직자 유지
2024. 06. 25.(화) 11:15 – 12:30

대표적인 인재 유지 전략은 신입 공무원 단계부터 경력 개발을 지원하는 것입니다. 본 세션은 혁신적인 업무 방식, 구조, 그리고 제도를 어떻게 보다 효과적으로 활용해 젊은 공직자의 스킬과 재능을 이끌어내고 다른 분야로의 '두뇌 유출'을 방지할 수 있는지에 대해 논의할 것입니다.


세션 4: 전 직급에서 역동적인 리더십 육성
2024. 06. 25.(화) 14:00 – 15:15

본 세션은 전 직급 공직자, 그 중에서도 특히 중급직 이하 공직자의 리더십 함양 방법에 대해 알아보고, 고위직이나 리더급 공직자가 해당 변화를 수용하고 지원하기 위해 필요한 사고방식의 변화를 살펴볼 것입니다. 이후 이전 세션에서 도출한 결론, 핵심 내용과 권고안을 검토하며 세션을 종료할 것입니다.


세션 5: 결론 & 권고안
2024. 06. 25.(화) 15:15 – 15:45

본 세션은 이전 모든 세션의 결론, 주요 메시지, 그리고 권고사항을 바탕으로 진행될 것입니다. 워크숍 기록 담당자가 참가자들 간의 토론을 이끌어 주요 메시지를 도출하여 포럼의 결과 보고서에 반영할 것입니다.

DPIDG/PMCDU 주관
 
워크숍 3에서는 공공부문 리더십의 패러다임 변화에 대해 논의합니다. 패러다임의 변화는 제 78차 유엔 총회와 유엔 공공행정전문가위원회(CEPA) 당시 전 세계 리더들이 강조했을 뿐만 아니라 공공부문의 미래 역량 구축과 'SDG의 조속한 이행'을 촉구한 미래 정부(FutureGov)의 ‘하이 임팩트 이니셔티브(High Impact Initiative)’에서도 주장하는 등 중요하게 다뤄지고 있습니다. 동 워크숍에서는 체계적이고 미래지향적인 사고를 이끌어내며 공공부문 리더들의 역량강화를 통해 위기를 극복하고 협력을 촉진하며 혁신을 도모하고자 합니다.
 
또한 개인·조직·기관 차원에서 공공 부문의 변화를 추구하여 사고방식 전환에 기여할 수 있는 전략과 로드맵을 검토합니다. 글로벌 도전과제가 끊임없이 심화되는 상황에서 워크숍을 통해 공공 부문 리더들이 새로운 환경을 예측하는 한편 시대적 요구에 능동적으로 대응 및 적응하고, 2030 지속가능발전 의제 실현에 기여할 수 있는 역량을 강화할 수 있기를 기대합니다.

세션 1: 기반 구축
2024. 06. 24.(월) 14:30 - 17:30

본 세션은 체계적, 미래지향적이며 혁신적인 사고에 필수적인 개념을 소개한 후 이러한 접근이 공공 부문에 시사하는 바를 논의할 것입니다. 또한 공공 부문 내 실제 사례를 검토하며 해당 방법이 어떻게 적용될 수 있는지 집중 조명할 것입니다.


세션 2: 변화 구현
2024. 06. 25.(화) 11:15 – 15:40

본 세션은 공공 부문 내에서 전략적, 미래지향적, 그리고 혁신적인 사고를 함양하기 위한 전략과 로드맵을 개발할 것입니다. 참가자들은 참여형 세션을 통해 개인, 조직, 기관 등 여러 맥락에서 이러한 전략을 실제 적용할 수 있는 방안을 모색할 것입니다. 그룹 토론과 실행 계획 수립이 함께 진행되는 본 세션에서 참가자들은 함께 협업하며 각자의 상황에 맞는 변화 구현을 위해 의견을 교환하고 실행 가능한 계획을 수립할 것입니다.

 

DPIDG/DGB 주관
 
전 세계가 디지털 하이브리드 시대를 맞이한 현재, 디지털 전환을 통해 이전엔 상상할 수 없었던 방식으로 지속가능발전 이행이 가능해졌습니다. 최근 발생하는 각종 위기상황에서도 디지털 기술을 활용해 고립 문제를 해소하고, 시민들에게 정보를 제공하며 시민들의 꾸준한 참여가 가능해졌으며, 이와 같은 변화는 유엔 전자정부평가(E-Government Survey)의 최근 발전 추이와 분석 데이터에서도 잘 나타나고 있습니다. 디지털 혁신 기회가 무궁무진해지는 동시에 잠재적인 위기 역시 거대하다는 점을 고려할 때, 디지털 공공 정책 관련 위기와 과제, 그리고 새롭게 대두되는 요구사항에 대응하며 다중 이해관계자의 참여가 긴요할 뿐만 아니라, 특히 최저개발국(LDCs), 군소 도서 개발국(SIDS), 내륙 개발도상국(LDDC), 시장경제 전환국(EIT) 등 개별적인 요구가 있는 국가들을 위한 맞춤형 조치가 필요합니다.
 
동 워크숍에서는 디지털 전환을 통한 혁신을 활용할 수 있도록 다양한 정책과 적용 사례들을 살피고, 그 과정에서 제도적, 정책적, 그리고 기술적 역량을 강화할 수 있는 방법을 모색합니다. 또한 디지털 전환 시대 혁신 전략의 성공과 실패 사례를 검토하는 등 그간의 교훈을 되새기며 LDCs, SIDS, LLDCs, EIT 등이 혁신 역량을 제고하여 디지털 기술의 이점을 누리며 위기를 경감시킬 수 있는 방안에 대해 논의합니다.

세션 1: 디지털 변혁을 달성하기 위한 혁신적인 접근 방식으로써 AI 규제 샌드박스와 정책 실험
2024. 06. 24.(월) 14:30 – 16:00

본 세션은 전문가 발표와 패널 토론을 통해 공공 부문의 기술 활용을 지원하기 위한 샌드박스와 정책 실험, 그리고 AI 개발 및 활용의 주요 동향을 살펴볼 것입니다.


세션 2: UNPSA 이니셔티브 또는 AI 샌드박스의 국가별 사례 발표
2024. 06. 24.(월) 16:30 – 17:30

대한민국, 리투아니아, 콜롬비아 등의 국가 대표가 참여하는 본 세션에서는 다음의 질문들을 다룰 것입니다.
- 각 국가에서 AI 솔루션을 통해 어떤 문제를 해결했는가?
- 주요 어려움은 무엇이었는가?
- 주요 권고안은 무엇인가?


세션 3: 방글라데시, 몰디브, 카자흐스탄에서 규제 샌드박스 활용과 정책 실험을 통해 얻은 교훈
2024. 06. 25.(화) 11:15 – 12:30

규제 샌드박스에 대한 UN DESA-ESCAP 공동 프로젝트를 실행하며 얻은 주요 시사점은 무엇인지?


세션 4: 결론 & 권고안
2024. 06. 25.(화) 14:15 – 15:45

본 세션은 워크숍의 모든 세션에서 도출된 결론, 결과, 핵심 내용과 권고 사항을 종합적으로 짚어볼 것입니다. 워크숍 보고관은 포럼 마지막 날 보고서에 담길 핵심 내용을 도출하기 위해 참가자들 간의 토론을 주도할 것입니다.

대한민국 행정안전부 주관

전세계적으로 극심한 자연재해가 더욱 빈번히 발생하고, 심각한 기후변화의 여파가 나타나는 가운데 이러한 현상은 점점 더 악화되어 재난 발생 빈도와 강도를 더욱 높여 취약 지역에 특히 더 큰 타격을 입힐 것으로 예상됩니다.
 
기후 변화와 재난 간 상관관계를 고려했을 때 초국가적인 공동 대응이 매우 시급합니다. 한편, 디지털 기술의 출현으로 재해와 기후변화에 대한 복원력을 강화할 수 있는 기회를 새롭게 누릴 수 있게 되었으며, 각국 지역사회 내 재해 영향을 저감하기위해 조기 경보시스템, 예측 분석, 원격 감지, 데이터 기반 의사결정 등의 디지털 솔루션은 필수적입니다.
 
동 워크숍의 주요 목표는 재난 관리에 대한 기존의 국제 협력 프레임워크를 검토하고 그 효과를 평가하며 개선점을 파악하는 것으로, 디지털 툴을 활용해 재난 위기 발생 시 즉각적인 대응과 잠재적 위험에 대한 선제적 대응 방안에 대해서도 논의할 예정입니다. 워크숍에 참석하는 전문가들은 전문성과 경험을 토대로 다양한 관점에서 재난대응체계의 전반적인 개선과 지역사회의 지속가능성 및 복원력 강화에 필요한 혁신적인 해결책을 제시할 것으로 기대됩니다. 동 워크숍의 세부 주제로 산사태 대응을 위한 맞춤형 첨단 기술, 물 관련 재난에 대한 통합 시스템, 효과적인 재난 대응 거버넌스 등에 대해 다룹니다.

세션 1: 기후 위기: 재난 위험 관리와 복원력 구축의 도전과 기회
2024. 06. 24.(월) 14:30 – 16:00

본 주제 세션은 기후 위기로 촉발된 재난 위험 관리와 복원력 구축 분야의 도전과 기회에 초점을 맞춥니다. 참가자들은 기후 위기의 심각성에 대해 논의하고, 기후 위기 시대에 대비하기 위한 첨단 기술과 지역사회 기반 복원력 이니셔티브 등 새로운 전략을 모색할 것입니다.


세션 2: 포용적 거버넌스와 지역사회 기반 복원력
2024. 06. 24.(월) 16:15 – 17:30

본 세션에서는 '지역사회 기반 복원력의 포용적 거버넌스' 개념을 살펴봅니다. 이를 통해 지역 단체와 사회가 재난 위험 감소에 적극적으로 참여할 수 있도록 권한을 부여하는 방법을 탐구할 것입니다. 참가자들은 포용적 거버넌스, 의사결정 분권화, 지역사회 참여 및 역량 강화, 혁신적인 정책 프레임워크 등의 주제를 다루며 재난 관리와 지역 복원력 구축 과정에서 협력과 참여적 거버넌스를 통한 다양성과 형평성 증진의 중요성을 강조할 것입니다.


세션 3: 산사태와 도시 홍수 대응을 위한 과학 기술 혁신
2024. 06. 25.(화) 11:15 – 12:30

본 전문 세션에서는 산사태와 홍수 관리에 활용되는 과학 기술에 대해 다룰 것입니다. 세부 주제로는 AI 알고리즘, 위성 이미지, 기상 예보, 센서 등이 포함되며, 기술을 통한 조기 경보 기능 강화, 위험 평가 개선, 의사 결정 지원, 그리고 산사태와 홍수 취약 지역의 사후 평가 간소화 등에 대한 중요성이 집중적으로 논의될 것입니다.


세션 4: 기후 위기에 대한 새로운 접근 방식
2024. 06. 25.(화) 14:15 – 15:45

본 주제 세션에서는 참가자들이 기후 변화로 인한 문제를 해결하고 글로벌 회복력을 강화하기 위한 혁신적인 전략과 방법론에 대해 논의할 것입니다. 분야 간 협업, 기술 발전, 새로운 정책 프레임워크 등의 접근법을 통해 기존의 완화 및 적응 정책을 뛰어넘는 혁신적인 솔루션을 제시하며 보다 지속 가능한 미래를 구축하는 데 기여할 수 있습니다.

대한민국 행정안전부, 인사혁신처, 한국지능정보사회진흥원, 한국지역정보개발원 주관

공공행정 분야 내 AI 활용이 증가함에 따라 거버넌스 환경이 전반적으로 재편되며 공공서비스의 효율성이 향상되고 있습니다. 대표적으로, 생성형 AI 기반 행정 서비스는 정확한 서비스를 적시에 제공하고, 공무 생산성과 편의성 제고에 기여하고 있습니다.
 
AI 기반 행정 서비스를 안정적으로 구현하기 위해서는 체계적이고 단계적인 접근 방식이 필요합니다. 각국 정부는 기술 발전, 개인정보 보호, 윤리규범 도입 등 다양한 측면을 복합적으로 고려해 공공행정 서비스에 AI를 성공적으로 접목해야 하는 과제를 안고 있습니다. 특히, AI 윤리의 핵심 원칙인 공정성, 투명성, 신뢰성은 공공행정의 핵심 가치와도 일치하는 바, 반드시 실현되어야 합니다.
 
동 워크숍은 참여형 워크숍으로, 공공행정 분야에서 AI 접목이 미치는 영향을 이해하기 위한 핵심 주제인 공공 서비스 혁신, AI 기회 파악, AI 기반 HR 디지털 혁신, 시민 참여, 협업 솔루션 개발 등에 대해 논의합니다.

세션 1: AI를 활용한 정부 기관의 업무 효율성 향상
2024. 06. 24.(월) 14:30 – 16:00

기술 진화 속도가 빨라진 지금, AI는 거버넌스와 공공 행정 혁신을 도모할 수 있는 무궁무진한 잠재력을 발휘합니다. 본 세션에서는 정부 기관에서 AI를 다방면으로 활용하여 효율성과 의사결정을 개선하고 다양한 분야에서 혁신을 촉진할 수 있는 방법을 모색할 것입니다.


세션 2: 공공 행정에서 AI의 잠재적 영역 확대
2024. 06. 24.(월) 16:15 – 17:30

본 세션에서는 공공 행정에서 AI를 도입한 현장 사례를 살펴보고, 향후 AI 도입이 필요한 공공 업무 분야를 구체적으로 제안할 것입니다. 이 세션의 목적은 다양한 분야에서의 AI 도입이 공공 행정의 미래 환경에 미치는 영향을 예측하고, 이러한 변화에 대응하기 위한 정부의 역할 변화에 대해 논의하는 것입니다.


세션 3: AI 기반 HR 디지털 변혁: 미래 설계
2024. 06. 25.(화) 11:15 – 12:30

이미 여러 산업에 확산된 AI가 조직 구성원과 일자리를 대체하면서 인력 구조에 대대적인 변화를 야기했다는 점을 감안할 때, AI 기반 인사 정책을 수립하는 등 예측 기반 계획을 세우는 과정에서 국가적 차원의 필요성을 고려해야 합니다. 공공 부문 인사 분야에서 AI가 가지는 혁신적 잠재력을 살펴보는 본 세션은 전문가 발표와 활발한 토론, 그리고 사례 공유를 통해 AI 기반 인사 관행의 변화 추이와 혁신적인 솔루션, 그리고 성공적인 구현 전략 등을 포괄적으로 다룰 것입니다. 또한 지능형 개방 HRD 플랫폼, 전자인사관리시스템(e-사람), 통합채용시스템 등 한국 정부의 AI 기반 인사정책지원 사례도 소개될 예정입니다.


세션 4: 공공 부문에서의 AI: 잠재력과 주의점
2024. 06. 25.(화) 14:15 – 15:45

본 세션에서는 공공 행정에서 AI를 구현할 때 고려해야 할 사항과 잠재적 위험에 대해 알아볼 것입니다. 또한 AI와 관련된 기술적, 법적 한계와 윤리적 문제를 살펴보고, 이러한 문제를 극복하기 위한 전략도 논의할 예정입니다.

DPIDG/UNPOG 주관
 
기후 변화에 대응하기 위해서는 국가·지방·지역 차원에서의 완화∙적응 조치, 재정 지원, 제도 마련, 조율 등에 대한 패러다임의 전환이 필요합니다. 2022년 발표된 유엔 전자정부평가 결과가 보여주듯, 프런티어 기술과 디지털 전환은 범정부 협력, 투명성, 데이터 기반 의사결정을 추구하고 변화를 도모하는데 강력한 촉매 역할을 수행합니다. 최근 유엔은 대대적인 개입이 필요한 6대 전환 부문을 선정한 바 있습니다. 이를 통해 SDG 17개 목표 이행을 가속화하기 위한 국내 차원의 노력과 국가 간 협력이 필요한 분야의 토대를 마련하며, 각국은 국내 상황에 따라 각 부문에 맞는 우선순위를 설정하고 조치를 마련해야 합니다. 이러한 전환을 달성하기 위해 정부는 효과적인 거버넌스 원칙에 의거해 모든 수준에서 부처 간 협력을 도모하고 시민사회와 민간부문을 적극 참여시킴으로써 시너지 효과를 내고 절충점을 찾아야 합니다. 가령 전환이 필요한 부문에서 기후변화, 생물다양성 손실, 오염과 관련된 부문에서는 정책과 규제를 개선하여 제도를 강화하는 한편 공공부문의 역량을 제고해 기후 행동을 촉구해야 합니다.
 
본 워크숍에서는 개발도상국의 모든 공공기관이 다층적 거버넌스를 확산하고, 혁신적인 디지털 솔루션을 도입하며, 미래지향적인 전략을 모색하여 기후변화에 효과적으로 대응할 수 있는 실질적인 기반을 마련하고자 합니다.

세션 1: 기후 행동을 위한 다층적 거버넌스
2024. 06. 24.(월) 14:30 – 16:00

본 세션은 워크숍 참가국들이 기후행동과 SDG 이행에 필요한 다층적 거버넌스 강화와 제도 구축에 기여하는 혁신적인 조치를 파악할 수 있도록 도울 것입니다. 특히 각 지역에 맞는 기후행동을 실천하는 과정에서 지방 정부에 권한을 부여하는 조치 등이 구체적으로 논의될 예정입니다.


세션 2: 기후 행동 실천을 위한 공공 기관의 디지털 솔루션 활용
2024. 06. 24.(월) 16:15 – 17:30

본 세션에서는 공공기관이 AI 등의 디지털 솔루션을 활용하여 기후변화 이니셔티브를 효과적으로 추진하는 방법에 대해 알아볼 것입니다. 이러한 노력을 통해 정책 성과를 개선하고 이해관계자들의 참여를 유도함으로써, 지속 가능하고 회복력 있는 미래를 구현하는 역량을 강화할 수 있습니다.


세션 3: 기후 행동을 위한 미래 전략
2024. 06. 25.(화) 14:15 – 15:45

본 세션에서는 공공기관이 기존 정책 과정에 다양한 시나리오를 반영하고 미래 전략을 조기에 수립함으로써 미래에 대비한 정책과 전략을 구사하는 방법에 대해 집중적으로 논의할 것입니다. 또한, 정책 수립체계 개선과 기후 변화 극복, 그리고 복원력 구축에 필요한 혁신적인 미래 전략도 소개될 것입니다.